一、工伤怎么找老板要求赔偿
如果遭受工伤想要找老板要求赔偿，可以按照以下步骤进行：
（一）确认工伤事实
1. 及时就医并保留所有医疗相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、医药费发票等。这些是证明工伤情况和后续计算赔偿金额的重要依据。
2. 向用人单位报告工伤情况，最好采用书面形式，明确事故发生的时间、地点、经过等内容。
（二）进行工伤认定
1. 准备材料，通常包括劳动合同、医疗诊断材料、身份证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出工伤认定的决定。
（三）确定赔偿金额
1. 依据工伤认定结果，结合劳动能力鉴定（如果存在伤残情况）确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
2. 参考当地的工伤保险待遇标准计算具体金额。
（四）与老板协商赔偿
1. 向老板出示工伤认定结果和赔偿计算依据，以理性的态度要求其按照规定进行赔偿。
2. 协商过程可以进行书面记录或者录音录像，以备后续可能的纠纷处理。
如果与老板协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径解决纠纷。
二、多种用工工伤怎么赔偿
多种用工形式下的工伤赔偿有以下要点：
（一）劳动合同用工
如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，被认定为工伤后，赔偿责任主要由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时）等。这些赔偿依据工伤保险条例规定的标准进行计算，用人单位通常会为劳动者缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位支付少部分。
（二）劳务派遣用工
劳务派遣员工遭受工伤的，由派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。派遣单位未缴纳工伤保险的，派遣单位承担全部工伤赔偿责任。赔偿项目与劳动合同用工基本相同。
（三）非全日制用工
非全日制劳动者发生工伤，同样享受工伤保险待遇。只要被认定为工伤，也按照工伤保险条例规定的赔偿项目和标准进行赔偿，用人单位承担相应责任。
总之，不同用工形式下的工伤赔偿都以认定工伤为前提，依据工伤保险条例确定赔偿项目和责任主体。
三、受工伤没买工伤保险怎么赔偿
如果受工伤但单位没买工伤保险，依然可以获得赔偿，赔偿途径如下：
（一）由用人单位承担全部赔偿责任
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由用人单位支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付改为由用人单位支付。
3. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。但如果用人单位未为职工缴纳基本医疗保险的，该部分费用也应由用人单位承担。
4. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6. 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费改为由用人单位支付。
7. 职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，由用人单位按照规定的标准支付一次性伤残补助金等相关伤残待遇。
（二）寻求法律途径解决
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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