一、九级工伤保险公司应赔多少
九级工伤时，保险公司赔偿数额需依据具体情况及当地规定确定。一般而言，涉及以下赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，若本人月工资为5000元，仅一次性伤残补助金就为5000×9=45000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则要根据所在省份的具体标准来计算。所以，要准确知晓保险公司赔偿数额，需明确本人工资情况及所在地区的具体规定，并结合实际情况计算。
二、九级伤残工伤保险可以理赔多少
九级伤残的工伤保险理赔金额需根据具体情况确定。一般来说，包含以下几个主要项目及计算方式：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。通常与当地的职工平均工资、伤残等级等因素相关。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定计算标准，也多与当地职工平均工资、本人工资等挂钩。
此外，在治疗工伤期间，还可享受停工留薪期工资福利待遇不变；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等依法依规由工伤保险基金或用人单位支付。总之，准确的理赔金额要结合当地规定及实际情况综合计算。
三、由于自身操作不当的工伤能索赔吗合法吗
因自身操作不当导致的工伤，劳动者依然有权索赔，且索赔行为合法。
工伤认定遵循无过错责任原则，即无论劳动者对工伤事故的发生是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。自身操作不当并不必然排除工伤认定。
一旦被认定为工伤，劳动者依法享受工伤保险待遇。用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务，若已缴纳，相关待遇主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些待遇涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不过，若劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致事故伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。除此之外，因自身操作不当引发的工伤，劳动者索赔于法有据，合法合理，应积极维护自身权益。
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来源：头条-由于自身操作不当的工伤能索赔吗合法吗，个人因操作不当造成伤害是否可认定为工伤