一、劳动合同变更到子公司有赔偿吗
劳动合同变更到子公司是否有赔偿，需分情况来看：
其一，若与原公司协商一致，经员工同意后将劳动合同变更至子公司，且子公司承继原公司的相关权利义务，如工作内容、工作地点、工资待遇等均保持不变或得到员工认可，这种情况下一般没有赔偿。因为这属于双方协商一致对劳动合同主体的变更，员工的权益未受实质影响。
其二，若变更劳动合同主体未经员工同意，或者变更后员工的工作条件、待遇等明显降低，比如工资减少、工作强度增加、福利待遇变差等，这种变更属于用人单位违反劳动合同约定，员工可以拒绝。若员工因此与原公司解除劳动合同，原公司应按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、劳动合同变更到另一个公司公司要怎么签
当劳动合同需变更到另一个公司签订时，通常可按以下方式处理：
其一，协商解除原合同。员工与原公司协商一致，解除现有的劳动合同。原公司需依法支付相应的经济补偿（若符合法定支付情形），并为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
其二，与新公司签订新合同。员工在与原公司解除劳动合同后，再与新公司签订新的劳动合同。新合同应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，以保障员工的合法权益。
其三，注意权益保障。在整个变更过程中，员工要关注自身权益，如工作年限的计算、薪资待遇是否变化等。若新公司愿意承继原公司的工作年限，应在新合同中明确约定；若薪资待遇降低，员工可与新公司协商解决，协商不成可考虑其他选择。
此外，若涉及集体劳动合同变更等特殊情况，还需遵循相关法律法规和集体协商程序。
三、劳动合同变更后不承认怎么起诉
若劳动合同变更后对方不承认，起诉流程如下：
第一步，准备证据。收集能证明劳动合同已变更的各类材料，如变更协议文本、双方就变更事宜的沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录等）、涉及变更事项的会议纪要等。同时，准备好证明自身与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同原件、工资支付记录、工作证等。
第二步，撰写起诉状。清晰阐述原告（劳动者）与被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等。详细说明诉讼请求，例如请求确认劳动合同变更的有效性等。并在事实与理由部分，准确叙述劳动合同变更的经过、双方协商情况以及对方现不承认变更的事实。
第三步，选择管辖法院。一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
第四步，提交起诉材料。将起诉状、证据材料一并提交至有管辖权的法院立案窗口，法院受理后，按照要求缴纳诉讼费用，等待法院安排开庭审理。庭审过程中，要充分陈述事实、展示证据，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-劳动合同变更后不承认怎么起诉，劳动合同变更协议可以不签吗