一、劳动合同变更员工不接受怎么办理离职
当劳动合同变更员工不接受时，办理离职需遵循一定的法律程序和原则：
其一，若变更劳动合同是用人单位出于生产经营等合理需要，且变更内容不违反法律法规和公序良俗，但员工无正当理由不接受，用人单位应与员工进行充分协商和沟通，向员工解释变更的必要性和合理性，争取员工的理解和同意。
其二，若协商后员工仍不接受变更，用人单位可依据相关法律法规和劳动合同约定，考虑是否属于法定解除劳动合同的情形。若不属于法定解除情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
其三，若员工坚持不接受变更并主动提出离职，应按照正常离职程序办理。员工需提前书面通知用人单位，用人单位应及时为员工办理工作交接、工资结算、社保公积金减员等相关手续，出具解除或终止劳动合同的证明。
总之，在处理此类问题时，用人单位和员工都应依法依规行事，保障双方的合法权益。
二、劳动合同变更员工不接受怎么办理
当劳动合同变更员工不接受时，可按以下方式处理：
一是协商沟通。用人单位应与员工进行充分的沟通，向其详细说明变更劳动合同的原因、目的、具体变更内容以及对员工可能产生的影响等，争取让员工理解并接受变更。比如因生产经营需要调整工作岗位，可解释调整后的岗位发展前景等。
二是遵循法定程序。若协商不成，且变更符合法定情形，如企业转产、重大技术革新等客观经济情况发生重大变化，用人单位可提前通知员工并支付经济补偿后，依法解除劳动合同。
三是注意证据留存。在整个过程中，用人单位要注意保留与员工沟通协商的记录，如谈话记录、会议纪要、通知送达凭证等，以证明自身已履行相关程序和义务，避免后续产生劳动纠纷时处于不利地位。
总之，处理此类问题需依法依规进行，保障双方的合法权益。
三、劳动合同变更员工不接受怎么办理赔偿
当劳动合同变更员工不接受时，关于赔偿的处理需分情况来看：
其一，若用人单位变更劳动合同是基于客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，且与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位违法变更劳动合同，员工不接受而解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位未经员工同意擅自变更工作岗位、降低工资待遇等情形，就属于违法变更。
总之，具体的赔偿处理要依据劳动合同变更的具体情形和相关法律规定来确定。
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