一、劳动合同变更协议书有赔钱吗
劳动合同变更协议书是否涉及赔钱，需根据具体情况判断：
一是协商一致变更。若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，且变更不损害劳动者权益，通常不存在赔钱问题。比如双方协商调整工作岗位，劳动者同意且薪资待遇等不变，这种情况下不会有赔偿。
二是用人单位单方变更。若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的主要内容，如降低工资、调整工作地点对劳动者造成不利影响等，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是客观情况变化变更。因不可抗力、企业迁移等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商变更劳动合同，若无法达成协议解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
二、劳动合同变更协议书对员工有利吗
劳动合同变更协议书是否对员工有利，不能一概而论，需具体情况具体分析：
一方面，在某些情形下对员工有利。例如，若变更协议内容是提高员工薪酬待遇，如增加工资、奖金、补贴等，或是改善工作条件，如提供更好的办公环境、减少工作强度等，又或是为员工提供更多培训和晋升机会等，这些变更显然能给员工带来直接或间接的利益，有助于员工职业发展和生活质量的提升。
另一方面，也可能存在不利情况。比如，变更协议降低了员工的薪酬标准，延长了工作时间却未给予相应补偿，或是调整工作岗位至员工不擅长或不感兴趣的领域等，此类变更可能损害员工的合法权益。
总之，员工在面对劳动合同变更协议书时，应仔细审查变更内容，权衡利弊。若变更不合理且损害自身权益，可与用人单位协商或通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳动合同变更协议书有赔钱吗有效吗
劳动合同变更协议书是否有效及是否涉及赔钱需分情况来看。
关于有效性：只要变更协议书是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序签订，即用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，那么该变更协议书通常是有效的。例如，双方就工作岗位、工作地点等事项协商后签订协议，符合上述条件就有效。
关于是否赔钱：若变更协议是经双方平等自愿协商一致达成，不存在一方欺诈、胁迫等违法情形，一般无需额外赔钱。但如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同关键内容，比如大幅降低工资、调整到不合理的工作地点等，导致劳动者权益受损，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。若因变更给劳动者造成实际经济损失，如通勤成本大幅增加等，劳动者可主张相应赔偿。具体需结合实际情况，依据劳动合同及相关法律规定来判断。
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