一、58岁工伤死亡赔偿大概多少钱
58岁工伤死亡赔偿金额需依据具体情况确定。一般包含以下几部分：
一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其计算以当地统计部门公布的数据为准。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年由国家相关部门公布，用以体现赔偿的合理性与动态调整。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
综合各项计算，赔偿数额会因统筹地区经济水平、职工工资等因素而有较大差异。要准确得出赔偿金额，需结合当地实际情况及具体证据材料详细核算。
二、58岁工伤赔偿标准是否递减了
58岁工伤赔偿标准通常不会单纯因年龄而递减。工伤赔偿主要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及相关法律规定来确定具体数额。
劳动能力鉴定会综合评定劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，据此确定赔偿项目与金额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
在部分地区，对于接近法定退休年龄的工伤职工，在支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会根据剩余退休年龄等因素进行适当调整，但并非是简单的“递减”概念。这种调整旨在平衡劳动者权益和企业负担等多方面因素。
总体而言，58岁工伤职工应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定标准和程序主张自身应得的工伤赔偿权益。
三、58岁女职工工伤怎样赔偿
58岁女职工工伤赔偿需按以下步骤与项目进行：
首先，确认劳动关系。需收集劳动合同、工资支付记录、工作证等材料，证明其与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的前提。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未申请，女职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
三是若构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还有护理费等其他合理费用。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。
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