一、变更劳动合同内容能否解除合同
变更劳动合同内容并不必然导致合同解除。一般情况下，经双方协商一致变更劳动合同内容是合法有效的，劳动合同继续履行。
然而，如果变更后的劳动合同条款对劳动者权益有重大不利影响，如降低工资待遇、变更工作地点等，劳动者有权拒绝变更。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
另外，如果变更劳动合同的行为违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，劳动者也可以主张解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，变更劳动合同内容能否解除合同，要根据具体情况进行判断。如果变更行为合法合规且双方同意，劳动合同继续有效；如果变更行为存在问题，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自身权益。
二、劳动合同没到期被公司辞退怎么办
若劳动合同未到期却被公司辞退，你可采取以下措施。首先，明确辞退的理由是否合法。若公司以法定事由辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，需判断公司的行为是否符合相关规定。若公司无合法理由辞退，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为：在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，你可与公司协商解决此事，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、劳动合同变更协议书是否具有法律效益
劳动合同变更协议书具有法律效力。当双方在平等自愿、协商一致的基础上达成变更劳动合同的协议，且变更的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益时，该协议是有效的。它对双方当事人具有法律约束力，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方可以依据协议及相关法律规定主张权利，要求对方承担违约责任。但需注意，变更劳动合同应当采用书面形式，口头变更通常难以被认定为有效。同时，变更后的劳动合同内容应当明确、具体，避免模糊不清或存在歧义，以确保双方对变更的内容有清晰的理解和认识。总之，合法有效的劳动合同变更协议书能够保障双方的合法权益，规范劳动关系。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●变更劳动合同内容能否解除合同关系
●变更劳动合同内容能否解除合同无效
●变更劳动合同内容能不能解除合同
●变更劳动合同内容能否解除合同的情形
●变更劳动合同内容属不属于违法
●变更劳动合同有补偿么
●变更劳动合同内容需要经过哪些合法程序
●变更劳动合同内容能否解除合同无效
●劳动合同变更的,变更后的劳动合同文本
●变更劳动合同内容法定程序
●劳动合同没到期就被辞退该怎么办?
●劳动合同没有到期被辞退应该怎么赔偿
●劳动法合同没到期被辞退有何赔偿
●劳动合同期未到被辞退怎么办
●劳动合同没到期辞职会怎么样
●劳动合同没有到期单位辞退我
●劳动合同没有到期辞退补偿标准
●劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
●劳动合同没到期辞退员工
●劳动合同没有到期单位可以辞退员工吗
来源：临律-劳动合同变更协议书是否具有法律效益，劳动合同变更的,变更后的劳动合同文本