一、劳动合同未到期劳动者解除怎样赔偿
劳动者在劳动合同未到期时解除劳动合同，通常需要根据具体情况确定是否需要赔偿以及赔偿的金额。
如果是劳动者因自身原因提前解除劳动合同，一般无需赔偿用人单位。但如果劳动者违反了竞业限制约定或培训服务期约定等情况，就可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需支付违约金。在此情况下，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动者解除劳动合同是否需要赔偿以及赔偿的情况较为复杂，需要根据具体的劳动合同约定、用人单位的行为以及劳动者的解除原因等因素来综合判断。
二、劳动合同未到期可以解除合同吗
劳动合同未到期通常是可以解除的，但需符合法定条件。
若双方协商一致，可通过书面协议解除合同。
若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可解除合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
此外，在一些特殊情况下，如不可抗力导致合同无法继续履行等，也可解除合同，但需依据法律规定的程序进行。
总之，劳动合同未到期并非绝对不能解除，需根据具体情况判断是否符合法定解除条件，以确保解除行为的合法性。
三、劳动合同变更协议可以不签吗有补偿
劳动合同变更协议并非必须签订。如果劳动者认为变更后的合同内容不合理或不符合自身利益，有权拒绝签订。
然而，若用人单位依据法律规定或劳动合同约定有权进行变更，且变更后的合同内容合法合理，劳动者不签订的，用人单位可能有权解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。
具体情况如下：
1.若因用人单位原因导致劳动合同变更，劳动者未签字的，用人单位不能以此为由解除劳动合同，仍应按照原合同履行。
2.若因劳动者自身原因拒绝签订变更协议，且用人单位有证据证明变更的合理性，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，是否签订劳动合同变更协议以及是否有补偿，需根据具体情况进行判断。
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