一、临时工脚扭伤工伤如何赔偿
临时工脚扭伤属于工伤的，赔偿主要包括以下几个方面。首先，应当支付医疗费用，包括因治疗脚扭伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等相关费用，按照实际支出进行赔偿。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，如果导致残疾，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定残疾等级，按照相应的残疾等级标准支付一次性伤残补助金等。此外，还可能涉及到劳动能力鉴定费、康复治疗费、辅助器具费等费用的赔偿。具体的赔偿金额需根据实际情况，如当地的工资标准、医疗费用支出等因素来确定。临时工所在单位应当依法承担工伤赔偿责任，若单位拒绝赔偿，临时工可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、九级工伤一般赔20万吗
九级工伤的赔偿金额并非固定为20万。九级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区的经济发展水平、工资水平等因素不同，导致这两项补助金的标准也有所差异，所以九级工伤的总赔偿金额会因地区而异。一般来说，在经济较为发达的地区，赔偿金额可能会超过20万；而在经济相对落后的地区，赔偿金额可能会低于20万。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内工资照发，还可能有医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等其他费用的支出。
综上所述，九级工伤的赔偿金额通常在10万到30万左右，但具体数额需根据实际情况确定。
三、工伤骨折都有哪些赔偿
工伤骨折的赔偿主要包括以下几个方面。一是医疗费用，包括因工伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等，按照实际支出进行赔偿。二是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，如果工伤导致员工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责，护理费用根据护理等级确定。四是伤残津贴，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。此外，还可能有辅助器具费等其他赔偿项目。具体的赔偿标准和金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素来确定。
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