一、女同志超过50岁工伤怎么赔偿
女同志超过50岁发生工伤，赔偿情况需分情形讨论：
一是若女同志未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍为劳动关系。这种情况下，工伤赔偿按照正常的工伤赔偿程序进行。首先要进行工伤认定，由用人单位在规定时间内提交申请材料，劳动行政部门审核认定是否属于工伤。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。再依据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
二是若女同志已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间为劳务关系。此时不能按照工伤赔偿程序处理，而是根据双方过错程度，按照民事侵权责任相关规定，由用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
二、深圳十级工伤能赔偿多少钱
深圳十级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。
四是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
五是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，按实际发生金额，由工伤保险基金或用人单位依法支付。
综上，深圳十级工伤赔偿需综合各项实际情况计算具体赔偿数额。
三、女工54岁工伤如何赔偿骨折
54岁女工发生工伤骨折，赔偿事宜按以下步骤及方面进行：
首先，确认劳动关系。若双方存在明确劳动合同，则劳动关系清晰；若没有书面合同，需通过劳动仲裁等法律程序，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，待病情稳定，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对骨折情况进行伤残等级评定。
赔偿项目及标准依据伤残等级而定：
1.医疗费：实报实销，凭医疗票据结算。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
3.护理费：生活不能自理的，根据护理依赖程度支付。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计算。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
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