一、上班回家路上出车祸算工伤吗
上班回家路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调几点：一是合理时间，例如正常下班时间或者因加班等合理原因的延迟下班时间；二是合理路线，是指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍或者配偶、父母、子女居住地等日常工作生活所需要的路线；三是必须是非本人主要责任的交通事故，这需要由交警部门出具的交通事故责任认定书等来确定。
如果不符合以上条件，例如是本人主要责任导致的车祸，或者路线不合理等情况，一般不能认定为工伤。
二、上班工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前检查设备、下班后清理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安因阻止不法分子进入工作场所被伤害。
4. 患职业病的。如长期接触粉尘患上尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
赔偿方面：
1. 医疗费由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 造成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一到十级伤残补助金标准不同。如果解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同。
4. 若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、上班脚骨折了工伤怎么赔偿的
如果上班时脚骨折被认定为工伤，赔偿通常包含以下方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚骨折的医疗费用。若单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果被鉴定为伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金中支付，不同的伤残等级对应不同的支付标准。
2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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