一、工伤后被公司辞退怎么办
工伤后被公司辞退，可按以下方式维护自身权益：
一是确认辞退行为违法。根据相关法律规定，职工因工伤在医疗期内或者丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司在此期间辞退工伤职工，属于违法解除劳动合同行为。
二是申请劳动仲裁。收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是要求工伤待遇赔偿。若工伤职工经鉴定构成伤残等级，还可要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、上班时间自己摔伤算工伤吗
上班时间自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是如果是在工作场所，且是因为工作原因摔伤，比如在工作过程中，因场地湿滑、设备故障等与工作相关的因素导致摔伤，一般可以认定为工伤。因为这种情况下，受伤与工作存在直接关联。
二是若在工作时间，但并非因工作原因，比如在工作场所内，因自身突发疾病而不慎摔倒受伤，且疾病与工作无关，通常不属于工伤。
三是在工作时间、工作场所内，从事与工作无关的个人活动时摔伤，比如员工在上班时间擅自离岗去休息区玩耍时摔伤，这种情况也不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需满足一定条件，主要是围绕工作时间、工作场所和工作原因等要素。因此，上班时间自己摔伤能否认定为工伤，关键要看是否符合工伤认定的相关条件。
三、跖骨骨折工伤休息多长时间
跖骨骨折工伤休息时间需根据具体伤情和恢复情况确定，一般参考以下方面：
一是伤情诊断。如果跖骨骨折较轻，如无明显移位的单纯骨折，通常经过妥善固定等治疗，可能休息2至3个月左右。若骨折较严重，比如多处跖骨骨折、粉碎性骨折或者伴有神经、血管损伤等，恢复时间会延长，可能需要3至6个月甚至更久。
二是医疗建议。应以医疗机构出具的诊断证明、休假建议等为准。医生会根据患者的骨折愈合情况，定期复查后决定是否可以恢复工作。例如，复查显示骨折线模糊，骨痂生长良好，且患者无明显疼痛等不适，医生可能会认为可以逐步恢复工作。
三是劳动能力鉴定。工伤职工可申请劳动能力鉴定，鉴定委员会会综合考虑伤情、恢复状况等因素，确定停工留薪期，这也是确定工伤休息时间的重要依据。
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来源：头条-跖骨骨折工伤休息多长时间，工伤跖骨骨折容易评级吗