一、工伤鉴定九级保险公司能赔多少钱
工伤鉴定九级，保险公司具体赔偿数额需依据多方面因素确定。
首先，赔偿项目包含一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
其次，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
再者，因治疗工伤产生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，也在赔偿范围内。
此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
实际赔偿数额，需结合本人工资水平、当地规定的补助金标准以及实际产生的各项费用等综合计算。要注意，不同地区经济发展水平有差异，赔偿标准也会有所不同。具体数额建议咨询当地社保部门或专业法律人士。
二、工伤鉴定结论下来怎么办
工伤鉴定结论下来后，可按以下步骤处理：
一是确认结论情况。仔细查看鉴定结论，明确伤残等级等具体内容。若对结论有异议，在规定时间内（一般15日），可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二是进行赔偿协商。若对鉴定结论无异议，依据结论与用人单位、工伤保险机构协商赔偿事宜。按照《工伤保险条例》规定，根据伤残等级确定赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商时，准备好相关证据材料，如病历、诊断证明、劳动关系证明等。
三是申请赔偿支付。协商达成一致后，向工伤保险机构或用人单位提交赔偿申请材料，办理赔偿支付手续。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。
四是依法维权。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
三、工伤鉴定九级和十级赔偿标准
工伤鉴定九级和十级赔偿标准如下：
九级工伤赔偿：
1.一次性伤残补助金，为本人9个月工资。该补助金是对工伤职工因伤残造成的工资收入损失等的补偿。
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于保障工伤职工离职后的医疗和就业权益。
十级工伤赔偿：
1.一次性伤残补助金为本人7个月工资，用于弥补工伤职工因伤残导致的经济损失。
2.劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依当地规定执行，以保障工伤职工后续的医疗和就业等方面的基本需求。
赔偿需结合实际情况确定，且要严格按照法定程序申请与核算。
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来源：临律-工伤鉴定九级和十级赔偿标准，工伤等级鉴定9级赔偿标准