一、工伤怎么与公司协商赔偿
在工伤事故发生后，与公司协商赔偿是一件需要谨慎对待的事。依据法律规定，劳动者与用人单位可通过协商来解决工伤赔偿问题。在这一过程中，劳动者应充分了解自身的工伤状况和工伤待遇的法定标准，以防因信息不对称而导致协议显失公平。
协商赔偿时，需注意以下关键点：
1.确保工伤已获合法认定，且劳动者的伤残等级已通过劳动能力鉴定。
2.赔偿协议应明确包含所有法定的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.协议内容应公平合理，不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。
4.劳动者应知晓自身权利，如申请劳动仲裁和提起诉讼的权利，即便双方已签订赔偿协议。
二、专打工伤赔偿的律师事务所后收费
关于十二周岁未成年瞒骗获取五十元金钱的事件，脱离法律视野来看待，看似贯穿着欺诈行为的彩绘，却因涉事者尚未达到刑事责任的法定年龄，往往并不能生成刑事案件予以立案以待处理。刑事责任年龄乃是法律明文规定，达到此年龄段才能使行为人为自身犯罪行为承担刑事责任的门槛。在此背景下，若不满特定年龄的未成年者由于刑事责任能力匮乏，他们的违规行为往往会通过教育、感化、拯救等非刑事惩罚的手法来加以处置。然而值得注意的是，即使如此也并不代表此类行为就可免于所有法律条款的约束，家长或监护人仍需担负起对未成年人的教育职责，防止年纪尚轻者持续从事违法活动。
三、公公意外工伤怎么赔偿
公公在工作时受了伤，按照工伤保险条例的规定，应该由公公所在的单位或工伤保险基金来赔。赔的钱包括但不限于医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴、护理费这些。要是因为工伤公公去世了，他的直系亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔的钱多少和标准，要看工伤的严重程度和当地的政策。
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