一、老板换人工伤怎么赔偿
如果老板换人或公司更换经营者，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的赔偿责任应由继续经营的公司承担。这表明，即便老板或公司所有者发生变更，工伤职工的合法权益仍受保护，新的经营者或公司必须依法承担相应的工伤赔偿责任。
赔偿通常涵盖以下方面：
1.医疗费用：包括工伤治疗所必需的诊疗费、手术费、住院费、医药费等。
2.误工费：工伤期间因无法工作而失去的工资收入，按照员工月工资计算。
3.伤残津贴：依据工伤导致的残疾等级，按照工资收入的一定比例支付经济补偿。
4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤怎么赔偿包含哪些
工伤赔偿的标准如下：
1.医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准据实支付。
2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费：异地就医产生的费用，按规定由统筹地区人民政府确定。
4.护理费：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的不同等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
5.一次性伤残补助金：按照伤残等级，十级伤残为7个月的本人工资。
6.伤残津贴：按照伤残等级，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
7.一次性工伤医疗补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8.一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、工伤导致无法上班怎么赔偿
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其中，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在实践中，停工留薪期间的工资水平，通常按照工伤职工遭受工伤前12个月的平均工资确定。
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