一、在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗
试用期内被裁员是否能获得经济补偿，需要分情况来看。
如果是因为劳动者不符合录用条件，在试用期被解除劳动合同，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。用人单位在录用劳动者时通常会明确录用条件，并且有证据表明劳动者确实不符合这些条件，解除劳动合同就是合法的。
但如果用人单位没有合理的理由，比如不是基于劳动者的能力、表现等与录用条件相关的因素，而是基于自身经营调整等其他原因进行裁员，那么这种在试用期内的解除行为属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍计算。
二、试用期内公司可以随意辞退员工吗怎么赔偿
试用期内公司不可以随意辞退员工。
辞退试用期员工需要符合法定情形。如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以辞退且无需支付经济补偿。但公司必须有明确的录用条件，且能证明员工不符合这些条件，例如员工不能胜任岗位要求，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。
如果公司在试用期内无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。试用期员工也适用这一标准。
三、试用期期间公司裁员咋办
在试用期期间公司进行裁员，有以下情况需要注意：
（一）合法裁员情况
如果公司确实因经营困难等法定情形进行裁员，根据法律规定，公司应当向被裁减人员说明情况。并且，试用期员工虽然未转正，但同样享有相应权益，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。在试用期，由于工作年限不满六个月，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）非法裁员情况
如果公司没有法定的裁员事由而裁掉试用期员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是一个月工资（试用期工作不满六个月的情况）。
员工在遇到试用期被裁时，要收集好相关证据，例如工作记录、与公司沟通裁员的记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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