一、工伤赔偿是甲方赔还是乙方
在工伤赔偿中，承担赔偿责任的主体需依据具体情况判断。
一般而言，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，在认定为工伤后，主要由工伤保险基金支付部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位也需承担一定赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应承担的项目，都将由用人单位全额承担。
这里的“甲方”“乙方”表述不明确，如果甲方是用人单位，乙方是劳动者，在上述情形下，用人单位（甲方）可能需承担相应赔偿责任；若有其他主体关系，要具体分析各方法律地位及与工伤事故的关联来确定赔偿主体。总之，要根据工伤认定、保险缴纳等情况确定工伤赔偿责任主体。
二、工伤赔偿是公司赔还是法人赔
工伤赔偿责任主体需根据具体情况判断，一般并非由法人个人承担赔偿责任。
在正常情形下，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等。但仍有部分项目需用人单位负责，像停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部的工伤赔偿责任都将由用人单位承担，而非公司法人个人。因为用人单位作为独立的法律主体，与法人是不同概念。法人只是代表用人单位行使职权，工伤赔偿责任基于劳动关系及用人单位应履行的法律义务，由用人单位以其自身财产承担相应赔偿责任，并非法人以个人财产赔付。总之，工伤赔偿主要责任在于用人单位，而非简单认定为公司赔或法人赔。
三、工伤赔偿是企业赔偿还是保险公司
工伤赔偿责任承担需视具体情况而定。
若企业依法为职工缴纳了工伤保险：
一方面，工伤保险基金承担大部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
另一方面，企业也需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由企业按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
若企业未为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目都由企业自行承担。
所以，工伤赔偿并非单纯由企业或保险公司一方负责，需依据企业参保情况等确定。
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