一、不同意调岗降薪被辞退怎么赔偿
若员工不同意调岗降薪而被辞退，通常属于用人单位违法解除劳动合同的情形，员工可依法获得相应赔偿，具体情况如下：
其一，经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，赔偿金。因用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为15000元，赔偿金则为30000元。
此外，员工还可要求用人单位支付未提前通知的代通知金，标准为一个月工资。员工应注意收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作证等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、员工犯错调岗降薪合理吗
员工犯错后，单位对其调岗降薪是否合理，需根据具体情况判断：
一是看单位规章制度。若单位有明确、合法有效的规章制度，对员工特定过错行为规定了相应的调岗降薪处理措施，且该制度已向员工公示或告知员工，在员工出现相关过错时，单位依制度进行调岗降薪有一定合理性。
二是看过错性质与程度。若员工过错轻微，对工作未造成重大影响或损失，单位直接调岗降薪可能不合理；若员工过错严重，如严重违反劳动纪律、给单位造成重大经济损失等，单位出于管理需要和警示作用，在合理范围内进行调岗降薪是可以的。
三是看调岗降薪的合理性。调岗应与员工的工作能力、过错行为相关联，降薪幅度也应合理，不能过度降低员工工资，导致其生活困难或明显不公平。
总之，单位对犯错员工调岗降薪需有合法依据、符合过错程度且保持合理限度，否则可能构成违法行为。
三、在单位犯小错误应该调岗吗
一般情况下，在单位犯小错误通常不应该直接调岗，但也需根据具体情形综合判断。
从通常角度来看，小错误未对单位的正常运营、业务开展等造成重大影响，也未违反单位的核心规章制度或劳动纪律，单位应给予适当的批评教育、警告等处理，给予员工改正的机会，而非直接调岗。因为调岗属于对员工工作安排的重大调整，可能会影响员工的职业发展和收入水平等。
然而，如果该小错误虽看似不大，但频繁发生，显示出员工在工作态度、责任心等方面存在问题，且经过多次提醒仍未改正，单位为了优化管理、提升工作效率，在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，也可以考虑进行调岗。比如，员工多次在工作中出现小的疏忽，导致工作效率低下，影响团队整体进度，单位可与员工协商后进行合理调岗。
总之，单位对于犯小错误的员工是否调岗，应权衡多种因素，谨慎作出决定。
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来源：头条-在单位犯小错误应该调岗吗，在单位犯了错一般多久会处罚