一、医院调岗需本人同意吗
医院调岗是否需本人同意，需分情况来看。
若医院与员工在劳动合同中明确约定了工作岗位，那么医院调岗属于对劳动合同的变更。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这种情况下，医院调岗需取得本人同意，未经本人同意擅自调岗，属于违法行为，员工有权拒绝。
若出现一些特殊情形，比如员工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，医院可以在合理范围内对员工进行调岗，但即便如此，调岗也应具有合理性，比如与员工的技能、身体状况相匹配，且不得降低员工的工资待遇等。否则，员工同样有权拒绝不合理的调岗安排。
总之，一般情况下医院调岗需本人同意，特殊情形下的调岗也需具备合法性与合理性。
二、调岗不调薪可以拒绝吗
在一般情况下，员工是可以拒绝公司调岗不调薪安排的，具体分析如下：
从劳动合同角度看，工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的重要内容。用人单位若要变更，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经员工同意，公司单方面调岗不调薪属于变更劳动合同的违约行为，员工有权拒绝。
从合理性角度而言，如果调岗不具有合理性，例如调岗后工作内容与员工技能、经验严重不匹配，工作环境发生重大不利变化等，即使薪资不变，员工也可拒绝。但如果调岗是基于企业生产经营的合理需要，且调岗后工作性质、强度等未发生实质性不利变化，同时不影响员工的职业发展和个人权益，员工可能需要考虑配合公司安排。
总之，员工对于不合理的调岗不调薪安排，有权利拒绝以维护自身合法权益。
三、调岗后可以要求返回原部门吗
调岗后是否可以要求返回原部门，需要根据具体情况分析：
一是看调岗的性质。如果调岗是基于用人单位与劳动者协商一致，双方达成了调岗的合意，且调岗后实际履行了一段时间，这种情况下，劳动者要求返回原部门，需要与用人单位再次协商，若用人单位同意，则可以返回；若用人单位不同意，劳动者强行要求返回可能缺乏法律依据。
二是看调岗的合法性。若用人单位的调岗属于违法调岗，比如未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，且调岗不具有合理性，如明显增加工作强度、降低工资待遇等。此时，劳动者可以依法要求用人单位恢复原工作岗位，这种要求是有法律支撑的。
三是看企业的规章制度。有的企业规章制度中对于调岗及返回原部门有明确规定，若符合相关规定条件，劳动者也可依据规定要求返回原部门。总之，能否返回原部门需结合多种因素判断。
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来源：头条-调岗后可以要求返回原部门吗，调岗了怎么办