一、工伤赔偿协议需要公证吗
关于工伤事宜的处理协议在签署之后并不需要进行公证程序，其效力是始终存在的。
双方经过协商所达成的赔偿协议书，即便没有经过公证，同样具有不可忽视的约束力。
若存在任何一方拒绝履行的情况，当事人可以选择申请劳动仲裁以维护自身合法权益，而如果对仲裁结果持有异议的话，还可以依法向法院提起诉讼。
根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》，当遇到劳动争议问题时，当事人有权申请进行调解或仲裁，同样的，如果对仲裁决议仍然不满意，可依法向法院提起诉讼。
法律层面上的分析表明，工伤处理协议双方在签署完毕后，确实可以不必进行公证，即使未进行公证，其效力也是不容置疑的。
对于通过协商方式达成的工伤赔偿协议书，只要双方均已签字确认，那么这份协议便具备了约束力，无须再进行公证。
在达成调解协议后，如有一方拒绝履行，则另一方可以选择申请劳动仲裁来解决纠纷，而如果对仲裁结果持有异议，除了特定情形之外，都可以依法向人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿一定要调解吗
在我们日常繁忙的职场生涯中，时常会面临和用工单位间产生的各种纷争。
当劳动争议发生之时，若您认为自身的合法权益遭受了侵犯，那么寻求第三方介入调解则成为了一种可行的途径。
然而，劳动争议调解并非强制性的必要环节。
劳动争议的解决过程并不一定需要先经历调解阶段，但是必须要经过由劳动争议处理机构所进行的仲裁程序。
如果对仲裁结果持有异议，才能有资格向人民法院提起诉讼。
因此，协商以及调解均非必经的法律程序，而仲裁却是诉讼之前必不可少的步骤。
三、工伤赔偿标准死亡赔偿多少钱
一次性工亡补助金的固定金额标准设定为人民币1036420元。
该数值是基于我国于上一会计年度所公布的全国城镇居民人均可支配收入总和的20倍精心计算而得出的精确数据。
其具体数值表现为将51821元相乘以20次。
关于丧葬补助金的相关规定，我们了解到其标准为六个月的上一年度本地区职工月平均工资。
至于供养亲属抚恤金方面，虽然在相关证据中并没有明确指出其具体的比例分配方式，但是根据惯例，这部分赔偿通常会按照职工本人工资的一定比例进行发放。
值得注意的是，以上所有赔偿标准均为全国范围内统一执行，不受地域差异的影响。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
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