一、工伤赔偿协议书单方签字有效吗
单方面签字的这种工伤赔偿协议可不行，它是不具备法律效应的！正确的做法，就是在签订这个工伤赔偿协议时，必须得有用人单位和咱们劳动者这两方都在上面签了字或者盖上章才能生效。
要是真的不幸遭遇了工伤事故的话，用人单位就得在30天内去申请工伤认定啦；当然，如果是我们劳动者自己去申请的话，那就要在一年之内赶紧去申请。
当职工遭受事故伤害或根据《职业病防治法》的相关规定被确诊、鉴定为职业病之后，他们所在的单位就得从事故伤害发生的那一天开始算起，或者是从被确诊、鉴定为职业病的那一天开始算起，在30天内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
二、工伤赔偿工资以什么标准计算
1.如果你在遭受工伤之前只在这家公司待了不到12个月的话，那么就要按照这段时间内你拿到工资的平均金额来算你原来的工资水平。
2.如果你在遭遇工伤之前已经在这家公司工作超过12个月了，那就得按照你在这12个月里面每个月拿到工资的平均值来计算你原来的工资标准啦。
3.如果你遭受工伤以前还没在这个岗位上正式工作过满一个月，那就按照你们签订的劳动合同里规定的那个月薪来算你原来的工资水平好了。
如果合同里没有明确规定或者根本就没法确定你原来的工资是多少的话，那就按照咱们城市去年所有员工的平均月收入的60%来计算你原来的工资水平吧。
三、工伤赔偿标准2024死亡
在工伤赔偿的众多标准当中，尤其针对那些不幸因为工作原因离开我们的劳动者，他们的亲人将会得到一些关键性的补偿，具体包括如下几个方面：首先是丧葬补贴金，这笔钱大概是以你们那里去年的职工平均月薪乘以6个月这样来计算出的。
然后再来谈谈抚恤金，这部分资金是根据你的平均月薪和你需要抚养的亲人数量来决定的，它会被分成好几份，每一份的金额大约是你的平均月薪的一定百分比（比如30%或者40%），而每个需要你抚养的亲人都可以拿到属于自己的那一份，直到他们不再需要你的抚养为止。
最后就是一次性工亡补助金了，这个钱的数额大概是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍左右。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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