一、职业病二级工伤怎么赔偿
如果是二级工伤，且保留劳动关系，退出工作岗位，那么就可以享受这些待遇：工伤保险基金一次性给你25个月本人工资标准的一次性伤残补助金，每月还会给你发放本人工资85%的伤残津贴。当你达到退休年龄并办理退休手续后，就会停发伤残津贴，改按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金得把差额给你补上。
另外，职工要是因为工伤被鉴定为一级至四级伤残，那用人单位和职工个人得用伤残津贴为基数，去缴纳基本医疗保险费。
二、发生工伤怎么谈判赔偿
当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序就算开始了，而且一般情况下很难停下来。咱们可以把这想象成一场工伤职工和用人单位之间的对决，要想把工伤理赔方案完善好，得注意以下几个要点。
理赔方案包括的内容：
1.工伤理赔处理方案
2.相关法律法规
3.工伤认定书、劳动能力鉴定书
4.工伤理赔金额的计算明细
5.工伤职工及其代理人的基本情况
法、理、情是处理劳动争议时不可或缺的三大法宝，它们可以单独使用，也可以组合使用。如果法律不够用，就用道理来补充；如果道理讲不通，就用感情来打动。在妥善处理劳动争议的前提下，所有的使用方式都是可以理解和接受的。
三、脚腕骨折工伤九级怎么赔偿
如果脚腕骨折被认定为工伤九级，那么赔偿标准会按照工伤保险的规定来执行。通常来说，工伤九级的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。其中，一次性伤残补助金的数额，是受伤员工本人工资的好几倍（具体的倍数会根据地区和政策来定）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会根据当地的经济社会发展水平、职工平均工资以及受伤员工的年龄等因素来综合确定。
另外，受伤员工还可能享受医疗费用、康复费用、停工留薪期的工资福利等其他工伤保险待遇。具体的赔偿金额，需要相关机构根据实际情况和法律规定来核算。
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