一、法院强制执行退休金的规定有哪些
法院强制执行退休金，需遵循一系列规定。
首先，要保障被执行人及其所扶养家属的基本生活。法院在执行时，会为被执行人保留必要的生活费用，确保其基本生活需求得以满足。
其次，需依法定程序进行。法院应作出强制执行裁定，并向相关银行或养老金发放机构发出协助执行通知书，要求其协助扣划相应款项。
再者，退休金虽可被执行，但执行范围应合理。通常是在满足被执行人基本生活后，对剩余部分可进行执行以清偿债务。
另外，被执行人若对执行退休金有异议，可依法向法院提出书面异议。法院会对异议进行审查，理由成立的，裁定撤销或改正；理由不成立的，裁定驳回。
最后，若涉及多个债权人对同一被执行人退休金申请执行，法院会根据各债权的性质、先后顺序等因素，合理分配执行所得款项。总之，法院执行退休金既保障债权人权益，也兼顾被执行人基本生活保障。
二、单位聘用退休人员但不签订劳务合同是不是违法行为
单位聘用退休人员却不签订劳务合同，并非必然违法。
退休人员与单位建立的是劳务关系，区别于劳动关系。在劳务关系中，法律并未强制要求双方必须签订书面劳务合同。
然而，从保障双方权益角度看，签订书面劳务合同具有重要意义。书面合同可明确双方权利义务，诸如工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等关键事项，能有效避免后续可能产生的纠纷。若未签订合同，一旦出现诸如报酬支付争议、工作伤害责任划分等问题，双方难以举证，权利维护会面临困难。
若退休人员权益因未签合同受损，如单位随意降低报酬、不合理增加工作强度等，退休人员可通过协商、调解或诉讼等途径解决。若能提供其他证据证明劳务关系存在及具体权利义务内容，也可支持自身主张。总之，虽不签合同不必然违法，但为维护双方利益，签订书面劳务合同是更为妥当的做法。
三、企业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金大概是多少钱
企业单位退休人员死亡后，丧葬费和抚恤金的具体标准并非固定统一，会因地区、政策以及退休人员具体情况有所不同。
一般来说，丧葬费通常是按照一定月数的当地上年度社会平均工资或者本人生前基本工资来确定，可能是几个月到十几个月不等。
抚恤金方面，也会依据退休人员的身份、参加工作时间等因素来计算。比如有的地区是以本人生前一定月数的养老金为基数进行发放，可能为20个月左右的养老金数额；也有按当地规定的固定金额发放。
要确切知晓具体金额，可通过以下途径：一是咨询当地社保经办机构，其掌握最新、最准确的本地政策及标准，能给出具体答复；二是查阅当地政府部门发布的相关政策文件，明确关于企业退休人员丧葬费和抚恤金的规定条款。总之，不同地区差异较大，需结合当地实际情况确定具体金额。
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