一、工伤私了协议赔偿多少次合适
工伤私了协议赔偿次数并无固定标准，需综合多方面因素考量。
从法律角度而言，只要赔偿能充分弥补劳动者因工伤所遭受的损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，一次性赔偿通常是合适的方式。一次性赔偿能使双方纠纷快速解决，明确权利义务关系，避免后续不必要的麻烦。
若工伤后续存在复发可能性，或劳动者当时难以预估潜在损失，比如某些病情需要长期观察、后续可能产生新的治疗费用等情况，可考虑分阶段赔偿。但需在协议中清晰约定各阶段赔偿的条件、时间节点及金额计算方式。
同时，私了协议应建立在双方自愿、平等、真实意思表示基础上。若劳动者受胁迫、欺诈签订协议，或协议赔偿数额明显低于法定标准显失公平，劳动者有权依法请求变更或撤销协议。总之，赔偿次数应根据工伤实际情况、潜在风险及双方协商意愿谨慎确定，以保障双方合法权益。
二、第三人导致的工伤,公司赔完能追偿吗
在第三人导致工伤的情形下，公司在赔偿后通常是具有追偿权的。
从法律规定来看，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。同时，如果公司先行支付了工伤保险待遇，根据相关法律的公平原则和代位求偿原理，公司有权向第三人进行追偿。
公司要实现追偿，需满足一定条件。比如，工伤认定必须明确是因第三人侵权行为导致。并且，公司已按照法律规定或相关约定，实际向受伤职工支付了相应的工伤赔偿款项。
在具体操作中，公司应保留好支付工伤赔偿的相关凭证、工伤认定决定书等关键证据，通过合法途径向第三人主张权利。可以先尝试与第三人协商解决，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益，实现对已支付工伤赔偿款项的追偿。
三、工伤死亡赔偿金父母可以占多少比例分配
工伤死亡赔偿金并非遗产，但在分配时可参照遗产分配原则进行。
一般来说，由配偶、父母、子女作为第一顺序继承人共同参与分配。在没有特殊情况时，通常是均等分配。这意味着父母、配偶、子女原则上各占三分之一。
不过，若存在特殊情形，分配比例会有所调整。比如，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾，适当多分；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配时可以多分；有扶养能力和扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配时应当不分或者少分。
父母具体能占的比例，需结合家庭实际情况，考量各方经济状况、对死者生前的扶养照顾程度等多方面因素综合确定。若家庭成员间对分配比例无法协商一致，可通过法律途径，由法院根据具体情况依法判决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤私了协议赔偿多少次合适呢
●工伤私了赔偿协议范本
●工伤私了协议受法律保护吗
●工伤私了协议书怎么写范本
●工伤私了协议要注意哪些问题
●工伤私了协议书简单版本
●工伤私了赔偿协议怎么写
●工伤私了赔偿协议范本
●工伤私了协议书怎么写才有效
●工伤私了协议书
●第三人造成的工伤赔偿
●第三人导致的工伤,公司赔完能追偿吗
●第三人造成工伤的赔付
●第三人侵权导致工伤,公司赔付后能否追偿
●最高院关于第三人造成工伤,员工单位是否向第三人追偿
●最高院关于第三人造成工伤,员工单位是否向第三人追偿
●因第三人造成工伤用人单位可以追偿
●因第三人原因造成工伤
●第三人造成的工伤后公司有义务负医药费吗
●由第三人的原因造成工伤,第三人不支付
来源：临律-工伤死亡赔偿金父母可以占多少比例分配，2020年工伤死亡赔偿847180元父母可以得多少