一、公司注销后劳动工伤怎么赔偿
公司注销后，劳动者的工伤赔偿仍有相应解决途径。
若公司在注销前未依法为职工办理工伤保险，职工发生工伤的，其工伤赔偿由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便公司注销，原公司股东、清算组成员若存在过错，如未依法履行通知和公告义务、未依法清偿债务等，导致职工未获赔偿，职工可要求这些主体承担赔偿责任。
若公司已为职工缴纳工伤保险，职工工伤赔偿本应由工伤保险基金支付。但公司注销可能会使部分手续办理受影响，职工可向当地社保经办机构咨询具体操作。社保经办机构会根据实际情况，要求职工提供相关证明材料，核实工伤情况后，按规定从工伤保险基金支付相应待遇。
若工伤赔偿问题无法通过协商解决，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。在仲裁或诉讼中，需提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以争取应得赔偿。
二、公司注销是不是无法要回工伤赔偿
公司注销不意味着无法要回工伤赔偿。
若公司在注销前未对工伤赔偿事宜进行处理，且该公司为依法清算而注销，劳动者可要求公司股东、发起人或出资人承担赔偿责任。因为公司股东等对公司负有清算义务，未履行该义务导致劳动者权益受损，应承担相应法律后果。
如果公司已依法清算并注销，在清算过程中，工伤赔偿作为劳动者的合法权益应在清偿范围内。若清算时未对工伤赔偿进行妥善安排，劳动者可通过查阅清算报告等资料，确定是否存在清算程序违法等情况，若存在，可向相关责任主体主张权利。
此外，若公司存在合并、分立等情形后注销，根据法律规定，其权利和义务由变更后的法人享有和承担，劳动者可向变更后的主体主张工伤赔偿。所以，即便公司注销，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益，索要工伤赔偿。
三、公司解散了工伤四级的员工怎么办
公司解散时，对于工伤四级员工应依法妥善处理。
第一，支付工伤保险待遇。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。公司需协助员工办理相关申领手续。
第二，承担应负责任。若公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的待遇均由公司承担。并且，公司解散时应优先清偿该员工的工伤待遇费用。
第三，解决劳动关系。四级工伤员工保留劳动关系，退出工作岗位。公司解散不影响员工享受工伤待遇，但公司要确保员工后续待遇的落实。如与员工协商一致，也可按照法律规定给予合理补偿后，处理好相关事宜。
第四，后续保障。公司在清算过程中，要将员工的工伤待遇问题列入重要事项，保证员工权益不受侵害。若员工权益受到损害，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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