一、工伤劳动仲裁期是多久
工伤劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，当事人应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，遭受工伤的劳动者务必留意仲裁时效，及时维护自身合法权益，准备好充分的证据，按法定程序申请劳动仲裁。
二、龙骨摔断工伤怎么赔偿
龙骨摔断属于工伤的情况，赔偿需按法定流程及标准进行。
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起一定期限内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出。认定时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是赔偿数额的关键依据。
赔偿项目方面，包含多个方面：一是医疗费用，按实际治疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额依据伤残等级确定。
此外，若职工因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额依实际情况核算。
三、牙齿断裂工伤有赔偿吗
牙齿断裂若因工作原因导致，一般可认定为工伤并获得赔偿。
要确定能否获赔，需先进行工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未提出，职工或其近亲属、工会组织也可申请。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。
若认定为工伤，接下来进行劳动能力鉴定，以确定牙齿断裂对劳动能力的影响程度。根据鉴定等级，按照《工伤保险条例》等相关规定享受相应赔偿待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，构成十级伤残的，可获得一次性伤残补助金等赔偿。
所以，牙齿断裂因工作导致，按法定程序进行认定和鉴定后，可依法获得相应工伤赔偿。
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来源：头条-牙齿断裂工伤有赔偿吗，牙断了工伤能报哪些费用