一、非工伤的脑出血赔偿标准
非工伤的脑出血赔偿标准主要依据侵权责任相关法律规定。一般需考虑以下几个方面：
首先，赔偿范围包括医疗费，即实际支出的医疗费用，以正规医疗机构的票据为准。其次，误工费，按照因误工减少的实际收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。再者，护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。此外，还包括交通费、住院伙食补助费等。如果因脑出血导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金等费用，根据残疾等级确定具体赔偿数额。具体赔偿数额需综合考虑案件的具体情况，如双方的过错程度、受害人的实际损失等因素，由法院依法判决。
二、非工作时间脑溢血算工伤吗
一般来说，非工作时间脑溢血不一定算工伤。工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若脑溢血是因工作强度过大、工作压力等与工作相关的因素诱发，且在合理时间范围内，可认定为工伤；但如果脑溢血与工作毫无关联，只是在非工作时间自身突发疾病，通常不能认定为工伤。需综合考虑具体情况，如是否在工作岗位上突发疾病且48小时内经抢救无效死亡等因素。如果是在单位组织的活动中突发脑溢血且与活动相关，也可能被认定为工伤。总之，不能一概而论地确定非工作时间脑溢血是否为工伤，要依据具体事实和法律规定来判断。
三、工伤无能赔偿怎么办手续
若遭遇工伤却难以获得赔偿，可按以下步骤办理相关手续。首先，应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交能证明劳动关系存在以及遭受工伤事故的相关材料，如劳动合同、工资发放记录、就医诊断证明等。劳动保障行政部门在收到申请后会进行审核和调查，若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
其次，在拿到工伤认定决定书后，可依据决定书向用人单位主张赔偿。若用人单位拒绝赔偿或协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交工伤认定决定书、劳动合同、工资单等证据，请求裁决用人单位支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
最后，若对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好各种相关证据，以确保自身权益能够得到有效保障。
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