一、工伤解除劳动合同后旧伤复发了怎么办
工伤职工解除劳动合同后旧伤复发，可按以下方式处理：
其一，确认是否属于工伤复发情形。需提供医疗机构诊断证明等相关材料，证实旧伤复发与之前工伤存在因果关系。
其二，享受工伤医疗待遇。经确认属于工伤复发的，可享受相应工伤医疗待遇，包括治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其三，若因旧伤复发需要暂停工作接受治疗，可享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其四，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受相应工伤保险待遇的，该部分费用由用人单位承担。工伤职工应及时与用人单位沟通协商，必要时可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤后解除劳动合同划算吗
工伤后解除劳动合同是否划算，需综合多方面因素考量，不能一概而论。
从赔偿角度看，若职工主动解除劳动合同，在某些情况下，可能无法获得一些后续的权益补偿。比如，若职工在工伤后被鉴定有伤残等级，继续保留劳动关系，用人单位可能需按规定支付相应待遇，像伤残津贴等；而职工主动解除，可能就无法再享受这些长期待遇。
但若用人单位存在违法违规行为，例如未按照规定支付工伤待遇、未提供合适的工作岗位等，职工解除劳动合同，可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这种情况下，解除劳动合同并获得相应赔偿，对职工权益保障是有利的。
此外，职工还需考虑自身的身体状况和职业发展。若工伤对身体影响较大，难以胜任原工作，且难以找到更合适的岗位，解除劳动合同并获得赔偿后，可另寻发展方向。反之，若能在原单位继续工作且待遇合理，保留劳动关系可能更为合适。
三、工伤解除合同后还能维权吗
工伤解除合同后依然能够维权。
从法律角度看，工伤职工与用人单位解除劳动合同，不影响其依法享有的工伤权益。首先，若因工伤导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，可依据鉴定等级获得相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些赔偿是对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病的法定补偿。
其次，即便解除合同，若后续因工伤引发旧伤复发等情况，仍有权要求用人单位承担相应的治疗费用等责任。例如，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，依然可从工伤保险基金支付。
再者，若用人单位在解除合同过程中存在违法解除的情形，比如未按照法定程序解除，工伤职工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，工伤职工在解除合同后，要及时收集和保留与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等，通过合法途径，向劳动争议仲裁机构或人民法院等主张自身权益，维护自身合法权益不受侵害。
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来源：临律-工伤解除合同后还能维权吗，工伤解除合同协议怎么写