一、脚崴了可不可以报工伤
脚崴了能否报工伤需视具体情况而定。
首先，要判断崴脚是否发生在工作时间和工作场所内。若在正常上班期间，因完成工作任务，比如在办公区域行走为开展业务而崴脚，或在从事与工作相关的预备性、收尾性工作时崴脚，一般符合工伤认定条件。
其次，若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚崴，也有较大可能被认定为工伤。
然而，如果是在工作时间非因工作原因崴脚，比如员工在工作间隙私自进行与工作无关的活动而崴脚，通常难以认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致脚崴，也可认定为工伤。
要确定脚崴能否报工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，需收集相关证据，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法进行认定。
二、工伤无等级误工费赔偿几个月
工伤无等级，误工费（实际为停工留薪期工资）的赔偿月数并非固定值。
停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。
其期限通常根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定。一般以劳动能力鉴定委员会确认的期限为准。比如，一些轻微工伤，可能停工留薪期仅有1至2个月；而对于伤势较重、恢复时间较长的情况，可能会达到数月甚至半年以上。
若双方对停工留薪期时长存在争议，用人单位或工伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会依据相关标准和规定作出公正的判定，以此确定具体应支付停工留薪期工资的月数。
三、工伤九级能不能休养十年
工伤九级能否休养十年需依据具体情况判断。
从法律规定来看，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着通常停工留薪期最长约24个月。
然而，休养十年远远超出了正常停工留薪期范围。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。但单纯以休养十年的说法，缺乏法律依据。工伤九级意味着劳动能力存在一定程度受损，但不必然得出能休养十年的结论。
若职工确实因工伤导致身体状况需要长期康复、疗养，应向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，根据复查鉴定结果确定后续的待遇及相关安排。同时，用人单位和工伤保险基金也会依据法律规定和实际情况进行合理处理，确保工伤职工合法权益的同时，保障法律规定的严肃性。
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来源：临律-工伤九级能不能休养十年，工伤九级到退休时有赔偿吗