一、员工工伤作为老板怎么赔偿
如果员工发生工伤，老板可能需要承担以下赔偿责任：
（一）医疗费用
老板应支付员工工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。这些费用需要按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定。
（二）停工留薪期工资
在员工停工留薪期间，老板要按照员工原来的工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）护理费
如果员工工伤需要护理，老板应支付护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（四）伤残赔偿相关
1. 如果员工经鉴定构成伤残，老板需支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级而定。
2. 若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准按照当地的规定执行。
如果老板为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，但老板仍有部分补充赔偿责任；若未缴纳工伤保险，则老板需承担所有赔偿责任。
二、员工工伤治疗费谁垫付
在员工发生工伤的情况下，关于工伤治疗费的垫付问题如下：
（一）用人单位垫付
一般来说，用人单位有义务先行垫付工伤治疗费用。这是基于保护劳动者权益以及用人单位对劳动者安全保障责任的体现。在工伤认定程序尚未完成之前，用人单位应积极安排受伤员工就医，并承担相关的治疗费用，确保员工能得到及时的救治。
（二）工伤保险基金垫付
在特殊情况下，工伤保险基金也可垫付部分费用。例如，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，且用人单位拒不支付工伤职工的医疗费用时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
总之，正常情况下用人单位应先垫付工伤治疗费，特殊情形下工伤保险基金也可先行垫付，之后向用人单位追讨。
三、员工骨折工伤怎么赔偿
员工发生骨折工伤后，赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗费用赔偿
用人单位需支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果员工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴或一次性伤残补助金等
1. 员工经过劳动能力鉴定，如果被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴等相关待遇。
2. 五至十级伤残的员工，可享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
总之，工伤赔偿的具体数额和方式要依据相关法律法规并结合实际情况确定。
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