一、工伤辞职后可以申请伤残鉴定吗
工伤辞职后可以申请伤残鉴定。工伤职工辞职并不影响其依法进行伤残鉴定的权利。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。只要符合申请鉴定的条件，即便已离职，依然可按规定程序申请。
申请时，一般需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料等。然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会收到申请后，会组织专家依据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级判定。
伤残鉴定结果对于职工后续获取相应工伤待遇至关重要，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。通过鉴定确定伤残等级，能保障工伤职工依法获得应有的补偿和权益。
二、工伤辞职后公司给多少按照什么给
工伤辞职后，公司支付的赔偿项目及标准如下：
首先是一次性伤残就业补助金。具体金额由各省级人民政府规定，一般依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是当地上年度职工月平均工资的若干倍。其目的是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
其次是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，若因工伤导致职工需要安装辅助器具，公司需按照国家规定的标准支付相关费用，以保障工伤职工能正常生活和工作。
公司需依法依规支付上述赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤辞职后一次性伤残就业补助金标准
一次性伤残就业补助金标准并非全国统一，而是由各省级人民政府规定。一般依据伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等因素来确定。
以常见规定为例，伤残等级越高，补助金的月数越多。比如五级伤残的一次性伤残就业补助金月数通常较多，六级伤残相对略少，七级至十级伤残依次递减。计算基数常以上年度当地职工月平均工资为准。
具体而言，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因各地标准差异大，建议向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询，也可通过查阅本省工伤保险条例实施办法等法规文件获取准确标准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤辞职后可以申请伤残鉴定吗知乎
●工伤辞职后还能做伤残鉴定吗
●工伤后辞职了还可以报工伤
●辞职了还能申请工伤鉴定吗
●工伤后辞职不干还可以做工伤鉴定吗
●工伤辞职能不能直接走
●工伤辞职后可以再就业吗
●工伤辞职后还能做伤残鉴定吗
●工伤辞职后还可以拿到赔偿金吗
●工伤伤残辞职可以领失业保险吗
●工伤辞职了能赔多少钱
●工伤辞职怎么算赔偿金额
●工伤后辞职工资怎么算
●工伤辞职后有哪些赔偿,需要提供什么材料
●工伤职工辞职单位给补偿金吗?
●工伤 辞职
●职工工伤后辞职公司需支付经济补偿金吗
●工伤辞职之后会有一笔钱吗
●工伤辞职后有赔偿吗
●工伤辞职单位需不需要支付赔偿金
来源：临律-工伤辞职后一次性伤残就业补助金标准，辞职了一次性伤残就业补助金还有给吗?