一、临时工喝酒喝多了算工伤吗
对于在工作期间因过量饮酒造成损害的短期雇员而言，这种情况并不被视为工伤范畴之内。工伤法规所认定的工伤，主要涉及公民在法定工作时间及活动范围内，由于执行职务职责任务所遭受的人身损害。倘若雇员在正常工作时间之外或在非工作场地摄入酒精饮料，或者其饮酒行为与本职工作无关紧要，那么由此引发的身体伤害通常无法获得工伤认定资格。还有另外一种情形，即此类雇员如果于工作期间酩酊大醉，进而造成了身体损伤，这同样有可能被视为违反了职业操守或安全规章制度，从而对工伤认定产生不利影响
。倘若此类雇员处在特殊的工作环境之下（例如，在某些涉及社交应酬的行业），由于工作需求而不得不饮酒，进而导致了健康问题或身体损伤，则可能会依据实际情况来判定是否属于工伤范畴。在确定是否构成工伤的过程中，需要综合考量伤害事件发生的时间、场所，以及该伤害是否源于履行职务职责等多方面因素。在任何情景下，雇员都应当严格遵循职业道德准则和安全操作规程，以避免因为个体行为不当而引发无谓的身体伤害。
二、东莞市工伤怎么赔偿
工伤理赔的标准如下：
-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
-其他：如有需要，还可根据实际情况支付其他相关费用。
三、合同期内辞退工伤如何赔偿
工伤赔偿的项目有这些：员工因工伤产生的医疗费用、康复费用；住院伙食补助费；去统筹地区以外就医的交通食宿费；还有生活护理费、伤残辅助器具费等等，员工都可以依法从工伤保险基金那里得到相应的赔偿。
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