一、民企员工收取好处费违法吗
首先，你得清楚自己收的钱是哪种类型的。
比如，如果这是中介给你的佣金，那么就是合法的；但如果是服务业里客人给服务员的小费，那你也同样可以收下。
其次，如果是公司员工或是其他单位的人，利用职权向别人要钱或收别人的东西，并且还帮人家办事儿，这种情况就可能会被判成非国家工作人员受贿罪。
最后，如果是国家公务员利用职务之便，收别人的礼物或好处，然后帮他们办事儿，那就可能会被判成受贿罪。
这个罪名主要是为了保护国家公务人员的清廉和公共财产的安全。
二、民法典中员工签承包合同是否具有法律效力
首先，让我们来探讨一下员工签署的承包合同是否具有法律约束力。
根据相关法律规定，只要签署承包合同的员工具备完全民事行为能力，且合同中的条款均为其真实意愿表达，同时也未违反任何法律法规的强制性规定以及社会公共秩序与善良风俗，那么该承包合同便具有法律效力。
要使合同真正具有法律效力，还需满足以下几个必要条件：
（1）行为人须具备相应的民事行为能力；
（2）意思表示必须真实；
（3）不得违反法律、行政法规的强制性规定，亦不能背离社会公共秩序与善良风俗。
接下来，我们将详细阐述土地承包合同应包含哪些具体内容。
根据相关法律规定，土地承包合同应当包括以下几方面内容：
（1）明确发包方及承包方的名称，并注明发包方负责人及承包方代表的姓名、住址等信息；
（2）详细描述承包土地的地理位置、占地面积、质量等级等关键要素；
（3）明确约定承包期限及其起始与终止时间；
（4）明确承包土地的使用目的；
（5）明确规定发包方与承包方各自享有的权利与承担的义务；
（6）明确约定违约责任的承担方式。
三、民营企业被国企收购员工怎么赔偿
当公司进行并购之际，并不会导致对员工支付相应赔偿的情况发生；员工仍然有权向新的接管企业提出继续履行前期已签署执行的劳动合同这一诉求。
在公司并购过程中，如出现与员工终止原有合同的情况，那么这些员工便有权利提出赔偿相关事宜；假如员工是出于个人原因主动选择离开公司，那么将无法获得任何形式的补偿。
倘若原来的公司计划进行大规模裁员，那么员工可依法要求按照其所服务的时间期限来给予相应的经济赔偿，具体标准为每满一年度就支付一个月的工资，若不足一年，亦会参照一年的标准计算；对于不满半年的工龄，同样也将会按照半年期的标准予以结算。
《劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿.
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来源：中国法院网-民营企业被国企收购员工怎么赔偿，民营被国企收购的好处