一、工伤后被罚款怎么处理
工伤后被罚款的处理，需根据罚款的具体情形分别应对：
一是若罚款主体是用人单位。用人单位在员工工伤后进行罚款，若缺乏合法依据，比如没有相关规章制度支撑，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示等，这种罚款行为属于违法。员工可先与用人单位协商，要求其撤销罚款决定，返还罚款；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法罚款的赔偿金等。
二是若罚款主体是相关行政部门。若工伤是因员工违反相关安全生产等规定导致，行政部门依据法律法规作出罚款决定，员工应先核实罚款决定的合法性和合理性。若对罚款决定不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法定程序维护自身合法权益。
二、工伤险被公司扣怎么办
公司扣工伤险的做法可能涉嫌违法。以下是应对建议：
首先，收集证据。确定公司确实扣了工伤险费用，收集工资条、扣费记录、劳动合同等能证明存在扣费行为以及双方劳动关系的证据。
其次，与公司沟通。尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出其扣工伤险行为可能违反法律规定，要求公司说明扣费原因，并出示合规的扣费凭证，同时要求及时纠正，足额缴纳工伤险。
若沟通无果，可采取进一步措施。向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和责令改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还不合理扣除的费用，并依法补缴工伤险。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。维护自身合法权益，要积极运用法律途径。
三、工伤哪些项目由单位支付的
在工伤赔偿中，以下项目通常由单位支付：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工伤导致伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
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