一、上班期间无证驾驶出车祸算工伤吗
上班期间无证驾驶出车祸，一般情况下不能认定为工伤。具体分析如下：
其一，根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但在上班期间无证驾驶本身属于违反交通法规的行为，存在重大过错。
其二，无证驾驶是法律明确禁止的行为，违反了治安管理等相关规定。当职工因自身违反法律规定的行为导致交通事故发生时，其行为不符合工伤认定中关于“合理合法”的基本要求。如果将这种因自身严重违法违规行为导致的伤害认定为工伤，不仅违背了工伤保险制度的设立初衷，也不利于引导职工遵守法律法规。
其三，认定工伤需综合考虑多种因素，在这种无证驾驶出车祸的情形下，由于职工自身的违法过错行为是事故发生的重要原因，所以通常不能被认定为工伤。
二、单位没有交工伤保险赔偿标准
若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，相关赔偿责任由该用人单位承担。赔偿标准主要包括以下几方面：
一是医疗费用，包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。例如一级伤残为27个月本人工资。此外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是工亡待遇，若职工因工伤死亡，其近亲属可从单位获得丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等赔偿。总之，单位未交工伤保险不影响职工依法获得相应赔偿。
三、单位买了意外险工伤能赔多少
单位购买的意外险与工伤保险的赔偿情况有所不同，具体工伤赔偿数额需根据多种因素确定。
一是伤残等级。需先进行工伤认定，再经劳动能力鉴定确定伤残等级。伤残等级从一级到十级，一级最严重，赔偿金额也相对最高。比如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
二是本人工资。赔偿计算中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%的，按照60%计算。
三是赔偿项目。工伤保险赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
需注意，意外险的赔偿一般是对工伤保险赔偿的补充，二者并不冲突，具体赔偿数额应根据实际情况和相关保险条款确定。
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来源：中国法院网-单位买了意外险工伤能赔多少，单位买的意外保险包括工伤吗