一、一到十级工伤赔偿标准
工伤赔偿标准根据伤残等级有所不同：
1. 一级工伤赔偿
一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 二级工伤赔偿
一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 三级工伤赔偿
一次性伤残补助金为23个月的本人工资。
保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 四级工伤赔偿
一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5. 五级工伤赔偿
一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6. 六级工伤赔偿
一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7. 七级工伤赔偿
一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
8. 八级工伤赔偿
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
9. 九级工伤赔偿
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
10. 十级工伤赔偿
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目，具体数额根据实际情况确定。
二、劳动法工伤赔偿标准法条
工伤赔偿标准涉及多个法条规定。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
根据伤残等级的不同，职工会获得相应的一次性伤残补助金等赔偿，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，具体由工伤保险基金或用人单位按规定支付。这些规定主要在《工伤保险条例》等法律法规中有明确体现。
三、十级工伤离职赔偿标准
十级工伤离职后的赔偿包含以下项目：
1. 一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，其目的在于补助职工离职后可能发生的后续医疗费用等相关支出。
2. 一次性伤残就业补助金。同样由各地根据自身情况确定标准，主要是对职工因工伤导致就业能力可能受到影响的一种补偿，是对职工再就业时可能面临困难的一种经济支持。
3. 此外，在工伤期间的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。还有在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用按照工伤保险的规定进行支付。
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来源：中国法院网-十级工伤离职赔偿标准，十级工伤辞职后能领到什么钱