一、工伤6个月不能上班怎么算工资
职工因工伤导致6个月不能上班，在此期间的工资待遇应按照停工留薪期的相关规定执行。具体如下：
一是工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指职工正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。
二是计算标准明确。一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
三是期限规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
总之，职工工伤6个月不能上班，单位应依法保障其停工留薪期的工资待遇，确保职工的合法权益不受侵害。
二、工伤认定清退最晚几个月
关于工伤认定清退的时间，并无“最晚几个月”这样确切固定的说法。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定工作中，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。整个流程涉及多个时间节点，要依具体情况准确把握。
三、工伤6个月做伤残鉴定有用吗
工伤6个月做伤残鉴定通常是有用的。
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而6个月的时间对于多数工伤伤情而言，基本已达到相对稳定状态，此时进行伤残鉴定能够较为准确地评估因工伤导致的身体功能障碍程度、劳动能力受损情况等，鉴定结果具有较高的参考价值。
不过，不同工伤情形下伤情稳定时间有差异。有些复杂、严重的伤情可能需要更长时间恢复，若在6个月时伤情尚未稳定就进行鉴定，可能无法准确反映最终的伤残程度，进而影响劳动者应得的赔偿权益。所以，是否在6个月进行伤残鉴定，需结合具体工伤情况，必要时可咨询劳动能力鉴定机构或专业医生意见，以确保鉴定时机合适，获得客观公正的鉴定结果，保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤6个月做伤残鉴定有用吗，工伤6个月了能做鉴定吗?