一、女方54还能确定为工伤吗
能否认定为工伤，不能单纯依据年龄来判断，需要综合多方面因素考量。
从法律规定看，一般而言，女性法定退休年龄为50周岁。达到退休年龄后，与用人单位之间通常不再是劳动关系，而是劳务关系。如果是劳务关系，就不能按照工伤认定程序认定工伤，受伤者应通过民事诉讼等途径，根据双方过错等情况来主张人身损害赔偿。
但存在特殊情况。如果该54岁女性虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间仍存在事实上的劳动关系，那么在符合工伤认定条件的情况下，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可申请工伤认定。相关部门会根据具体情况，依据《工伤保险条例》等法律法规进行审查判断，若符合规定，仍有可能被认定为工伤。
二、女50岁以上农民工工伤怎么解决
50岁以上女性农民工发生工伤，可按以下步骤解决：
首先，确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，需通过劳动仲裁或民事诉讼确定，这是后续工伤认定的基础。收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系的证据。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结论主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。协商赔偿不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、工伤后离职还能再入职原单位吗
工伤后离职能否再入职原单位，需根据具体情况判断：
从单位角度看，若原单位有合适岗位空缺，且认可该员工此前工作表现与能力，同时考虑到员工对单位业务的熟悉程度，可能会同意其再入职。特别是一些技术型、专业性较强的岗位，员工积累的工作经验对单位有价值，单位会愿意接纳。但如果单位目前人员饱和，或岗位有新规划、新要求，可能就不会再录用。
从员工角度，若离职原因主要是工伤治疗、康复等短期因素，且员工身体已恢复能胜任工作，再次申请入职具有一定合理性。若员工在工伤期间与单位存在纠纷，如赔偿问题未妥善解决等，单位可能会有所顾虑。
此外，还需考虑法律法规和单位规章制度。有些单位规章制度可能对离职后再入职有明确规定，如间隔时间、重新招聘程序等。总之，工伤后离职再入职原单位并无绝对的行或不行，需综合各方面因素确定。
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来源：临律-工伤后离职还能再入职原单位吗，工伤辞职后还能进原公司吗