一、工伤营养费怎么算多少钱一天
工伤赔偿中一般没有单独的营养费项目。
如果职工因工伤需要接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包括正常的工资、奖金等，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活和收入水平。
但在某些特殊情况下，比如职工工伤导致严重伤残影响进食等特殊营养需求的，如果医疗机构出具了明确的意见，表明需要补充特殊营养，在部分地区可能会根据实际情况，在后续的伤残赔偿或者协商解决时，适当考虑这部分费用，但并没有全国统一的明确的每天营养费标准，通常会根据具体伤情、当地生活水平、司法实践中的惯例等来确定一个相对合理的赔偿金额。
二、工伤认定及赔偿流程
工伤认定及赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 申请时间
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）工伤赔偿
1. 劳动能力鉴定
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 赔偿项目及计算
- 医疗费，根据实际发生的医疗费用报销。
- 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴（如果达到伤残等级），根据伤残等级按照一定比例支付等。
- 一次性伤残补助金等其他赔偿项目，按照工伤保险条例规定的标准根据伤残等级等情况进行计算。
三、工伤老板没有钱赔怎么办
如果工伤老板没有钱赔，可以通过以下途径解决：
（一）工伤保险基金支付
1. 若单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用应由工伤保险基金支付。包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。职工可持相关工伤认定材料、医疗费用单据等向工伤保险经办机构申请理赔。
2. 对于构成伤残的，工伤保险基金还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
（二）法律强制手段
1. 如果单位没有依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任应由单位承担。职工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付相应赔偿。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，职工可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位的银行存款等财产，用于支付职工的工伤赔偿款。
2. 在某些情况下，如果单位的股东存在未足额出资等违法行为，职工还可以将股东列为共同被告，要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。
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