一、工伤鉴定九级在福建能拿多少钱
在福建，工伤鉴定为九级可获得的赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为8个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为16个月。
此外，还可能有停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及医疗费、护理费、营养费等，按照实际支出和相关标准确定。
因本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据存在差异，且不同地区具体规定可能略有不同，所以确切赔偿金额需结合实际情况，依据上述标准精准核算。
二、工伤期间工资拖着不发怎么办
若在工伤期间遭遇工资拖着不发的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。直接与单位相关负责人沟通，明确指出其拖欠工伤期间工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠工资，并保留好协商的相关记录。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明自己的工伤情况以及工资拖欠事实，仲裁委员会将依法作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院进行公正判决。
此外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。
三、工伤鉴定九级应该赔偿多少钱陕西
在陕西，工伤鉴定九级的赔偿金额需根据具体情况计算。主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为12个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为15个月。
4.停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.其他费用：包括医疗费、护理费、营养费、交通费等，按实际支出和相关标准计算。
需注意，不同地区统筹地区上年度职工月平均工资不同，本人工资也因人而异，最终赔偿金额需结合实际情况确定，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取精准数额。
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