一、脸上大约10公分的疤能定几级工伤
脸上大约10公分的疤能否定几级工伤需综合多方面因素判断。一般来说，工伤伤残等级评定主要依据受伤部位的功能障碍程度、疤痕对容貌的影响等。
如果该疤痕严重影响面部的正常功能，如导致面部运动受限、眼部或口部等器官功能受影响，可能会被评定为较高等级的工伤。若仅单纯是疤痕长度为10公分，对功能影响不明显，但对容貌造成了较为显著的毁损，比如导致面部整体外观严重受损、与正常容貌差异较大等情况，也可能被认定为一定等级的工伤。
然而，具体的工伤伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准和鉴定程序进行评定，他们会综合考虑各种因素后作出准确的认定。不能仅仅依据疤痕的长度就确定工伤等级，必须结合实际情况进行全面评估。
二、厂内受伤几个小时算工伤
一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。至于受伤后几个小时算工伤，并没有明确的时间限制。只要是在工作过程中突发的、与工作相关的伤害，且伤害结果达到一定程度，通常都可认定为工伤。例如，在工作岗位上突然摔倒受伤，或者因操作机器导致身体受到伤害等情况，无论受伤后过了几个小时，只要符合工伤认定的其他条件，都应认定为工伤。但如果是在工作结束后，因个人原因进行其他活动而受伤，通常就不能认定为工伤。认定工伤需要综合考虑多种因素，不能单纯以受伤后的时间来判断。
三、赔偿工伤分几次入账的
工伤赔偿通常一次性入账。工伤赔偿是对因工受伤员工的经济补偿，一般会根据工伤的认定结果、伤残等级等因素确定具体的赔偿金额，然后一次性支付给员工。
在一些特殊情况下，可能会根据双方的协商或法律规定进行分期支付，但这并非普遍的做法。分期支付通常是在员工的身体状况较为复杂或需要长期康复治疗等情况下，经双方协商并经相关部门批准后才可能出现。
如果企业在赔偿工伤时出现分几次入账的情况，可能存在违规行为。员工应及时与企业沟通，了解分账的原因和依据，并要求企业按照规定及时、足额支付赔偿款项。如果企业拒绝或拖延支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
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