一、广东省工伤住院期间工资标准
广东省工伤住院期间工资标准按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体而言，“原工资福利待遇”包含职工工伤前正常出勤月工资福利待遇。对于工资结构明确的职工，应按照正常出勤月工资（不含加班工资）确定；对于工资结构不固定，难以确定月工资标准的职工，可参照其受伤前12个月平均工资计算。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位需严格按照此标准支付工伤职工住院期间工资，以保障职工合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤伤残五级至六级赔偿标准
工伤伤残五级至六级的赔偿标准主要包括以下方面：
###一次性伤残补助金
-五级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付18个月的本人工资。
-六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付16个月的本人工资。
###保留劳动关系的待遇
-五级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
-六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
###一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、用人单位不承认工伤由什么承担责任
若用人单位不承认工伤，责任承担需分情况来看：
一是若职工所受伤害经法定程序认定确为工伤，而用人单位拒绝承认，在此情况下，用人单位需承担相应法律责任。首先，职工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等一系列合理的工伤待遇费用，用人单位应予以支付。其次，若因用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获得相应赔偿，那么原本应由工伤保险基金支付的部分，也将由用人单位承担。
二是若职工所受伤害最终经认定不属于工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。但需注意的是，若职工是在工作过程中因用人单位自身过错，如提供的工作环境存在安全隐患等导致受伤，用人单位可能需承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理损失。总之，是否承担责任关键在于伤害是否被认定为工伤以及用人单位有无过错。
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来源：中国法院网-用人单位不承认工伤由什么承担责任，用工单位不承认工伤怎么办