一、临时工受轻伤了算工伤吗
关于临时工在劳动过程中伤亡的事，根据相关法律规定，这是能认定工伤的。
要是出了这种事，临时工得赶紧向当地社保机构申请。
等主管部门审核通过，确定这伤算工伤后，责任方——也就是雇主，得承担所有医疗费用，还有疗养期内的工资。
二、工伤拿到赔偿在辞职可以吗
一般员工主动辞职通常没有补偿，但被迫辞职的除外。如果用人单位未及时履行劳动合同义务或违反法律规定，劳动者主动辞职则没有补偿金。只有在劳动法规定的解除合同的法定情形下，用人单位才需对劳动者进行补偿，以及在劳动法规定的用人单位违法行为对劳动者造成损害的情况下，用人单位才需进行赔偿。
三、工伤公司不愿意垫付医药费怎么办
在这种情况下，首先您应明确，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
如果公司不愿意垫付，您可以采取以下措施：保留好所有医疗费用的票据和相关病历资料。向劳动监察部门投诉，要求公司履行其应尽的责任。同时，您也可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
另外，如果您的伤情紧急，也可以向工会组织或者当地政府的相关部门求助，他们可能会为您提供一定的帮助和支持。总之，要通过合法的途径，维护自己的工伤待遇权益。
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来源：临律-工伤公司不愿意垫付医药费怎么办，员工工伤单位不肯垫住院医疗费怎么办