一、劳动法可以拒绝加班吗
我国劳动法律规定，劳动者有权利拒绝加班。不过，也有些例外情况，例如：当出现可能危害劳动者身体健康和财产安全的自然灾害、事故或者其他特殊原因时；因为生产设备、交通运输线或公共设施突然故障，导致生产和公众利益受到严重影响，必须立即进行抢修的时候。在这种特殊紧急情况下，用人单位可以安排员工加班，不需经过劳动者同意。但是，正常情况下，用人单位要想让员工加班，就得先跟他们商量好，并且支付相应的加班费。如果用人单位强行要求员工加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
二、试岗期间有工资吗,劳动法
在我国劳动法规下，试用期内劳动者理应获得报酬，这是基于其付出的劳动。届时，试岗也将成为劳动合同期的一部分，无法以任何缘由拒绝支付报酬给劳动者。工资不得低于本地最低标准。若然在试岗期间未收到工资，雇主即属违法行径。劳动者可收集相关证据，如打卡纪录、工作成果及有关工作交流的记录等，向劳工监督机构进行申诉或申请劳动仲裁，以便维护自己的正当权益。
三、脚骨折了，多久去做劳动能力鉴定
大体上说，脚部骨折后要等康复得基本稳定才能做劳动能力鉴定。这个时间通常在停止工作并且领取薪水的期限结束之后开始。若是愈合状况较好的话，受伤的那一天算起满6个月就能申请鉴定了；如果病情较为复杂或严重，则需要等到所有治疗都完成以后再去申请。申请劳动能力鉴定时，需要用人单位、工伤员工或是他们的家属向所在城市的劳动能力鉴定机构递交申请书，还应一并提交工伤认定书和个人的工伤医疗相关材料。至于确切的时间点，那就要看你的治疗进度、恢复情况以及当地劳动能力鉴定部门的具体要求了。所以，建议你在治疗期间妥善保管好所有的医疗记录和诊断证明，这样能让鉴定过程更加顺畅。
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