一、非劳务派遣公司可否派遣员工
非劳务派遣公司一般不可以派遣员工。具体分析如下：
劳务派遣是一种特殊的用工形式，受到法律的严格规制。根据相关法律规定，只有依法设立并取得行政许可的劳务派遣单位才能从事劳务派遣业务。
从主体资格角度看，劳务派遣单位需具备法定条件，如注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等，且要经过劳动行政部门的行政许可。未经许可擅自从事劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
从劳动者权益保障角度出发，法律对劳务派遣作出严格规定，旨在规范劳务派遣行为，保障被派遣劳动者的合法权益。若允许非劳务派遣公司随意派遣员工，将难以确保劳动者在派遣过程中的工资、社保、工作条件等权益得到有效保障，容易引发劳动纠纷等一系列问题。
二、劳务派遣在工伤期间如何赔偿
劳务派遣员工在工伤期间的赔偿问题，涉及多方责任主体，需按相关法律规定处理：
（一）认定工伤。被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）赔偿主体及范围。若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险，工伤保险基金将按规定支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用。若未缴纳工伤保险，由劳务派遣单位承担相应赔偿责任，用工单位承担连带责任。
（三）用工单位责任。用工单位虽不是工伤保险责任主体，但需为劳动者提供必要的协助，如提供事故现场证据、配合工伤认定调查等。若因用工单位过错给劳动者造成损害，还需承担相应赔偿责任。总之，劳务派遣工伤赔偿需明确各方责任，保障劳动者合法权益。
三、劳务派遣劳动者受伤如何赔偿
劳务派遣劳动者受伤后的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿责任主体及赔偿方式：
（一）工伤认定。劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。若劳动者在工作过程中受伤，应首先进行工伤认定。若劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金按规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
（二）劳务派遣单位责任。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤保险待遇的相关费用由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位需按照法律规定的项目和标准向受伤劳动者支付赔偿。
（三）用工单位责任。用工单位对劳动者在工作期间的安全负有保障义务。若劳动者因用工单位的过错导致受伤，如提供的工作环境或设备存在安全隐患等，用工单位应承担相应的赔偿责任。同时，用工单位与劳务派遣单位可能需按照双方的约定或法律规定分担赔偿责任。
总之，劳务派遣劳动者受伤后，应及时通过合法途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-劳务派遣劳动者受伤如何赔偿，劳务派遣员工受伤的责任承担