一、第三方劳务派遣怎么赚钱
第三方劳务派遣主要通过以下几种方式赚钱：
1. 收取管理费。这是最主要的盈利方式。劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议，根据派遣员工的数量、工资总额等按照一定比例收取管理费用。例如，可能按照派遣员工月工资的一定比例（如10% - 20%）收取。
2. 工资差价。在某些情况下，劳务派遣单位从用工单位获取的员工工资拨款与实际支付给派遣员工的工资之间存在差额。不过这种方式如果不合法合规操作，容易产生劳动纠纷。
3. 提供增值服务收费。例如为派遣员工提供职业培训、人事代理（如社保公积金代缴且收取额外的服务费等）等增值服务，然后向用工单位或者派遣员工收取相应的服务费用。
二、第三方劳务派遣有五险一金吗
第三方劳务派遣员工通常有五险一金。
在我国的劳动法律法规框架下，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳五险一金。劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
不过，在实际情况中，可能存在个别违反规定未缴纳的情况。如果发现劳务派遣单位未依法为自己缴纳五险一金，被派遣劳动者可以通过合法途径进行维权，例如向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位依法履行缴纳义务，劳动监察部门有权责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加处罚款等处罚措施。
三、第三方劳务派遣公司怎么赚钱
劳务派遣公司主要通过以下几种方式赚钱：
1. 管理费：这是最主要的盈利来源。企业将员工招聘、管理等事务委托给劳务派遣公司，劳务派遣公司向用工企业收取一定比例的管理费。比如，按派遣员工工资总额的一定比例（如5% - 15%不等）收取费用，这部分费用涵盖了劳务派遣公司在人员招聘、筛选、培训、管理以及处理劳动关系等方面的成本和利润。
2. 工资差价：在一些情况下，劳务派遣公司与用工企业约定的员工工资标准和实际发放给员工的工资标准之间存在一定差额。例如，用工企业按照每月5000元的标准向劳务派遣公司支付员工工资及费用，而劳务派遣公司可能以4000元的工资标准发放给员工，其中1000元的差价成为公司的盈利部分，但这种做法需符合法律法规规定，不能损害员工权益。
3. 其他服务收费：如果劳务派遣公司为派遣员工或用工企业提供额外服务，如提供特定的培训课程、员工福利计划设计等，也会向相关方收取额外的服务费用。
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