一、工伤认定时间超过一年怎么办
一般情况下，用人单位申请工伤认定的时间是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长。而职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间是1年。若超过1年未申请工伤认定，需分情况处理：
一是存在不可抗力等正当理由。比如因自然灾害、社会突发事件等不可抗力因素，或者存在有权机关出具的证明材料证实并非自身原因导致超过申请期限等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍可申请工伤认定。
二是不存在正当理由。这种情况下，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请。但如果是用人单位原因导致超过申请期限，给职工造成损失的，职工可要求用人单位承担相应赔偿责任，通过民事诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位赔偿因未及时申请工伤认定而无法享受的工伤保险待遇等损失。
二、工伤鉴定的时间规定有哪些
工伤鉴定时间规定主要涉及申请时间和作出鉴定结论时间两方面：
申请时间：
一是单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下职工及其近亲属、工会组织申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
作出鉴定结论时间：一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
三、突发疾病死亡属于工伤吗
突发疾病死亡是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡。若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”等条件需同时满足。例如，员工在上班期间突然心脏病发作，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。
- 不符合上述特定条件的情况。如果职工是在下班后突发疾病死亡，或者虽然在工作时间、工作岗位发病，但超过48小时后死亡的，一般不能认定为工伤。比如，员工下班后在家中突发脑溢血死亡，就不属于工伤范畴。
需要注意的是，工伤认定是一个严谨的法律程序，具体情况还需结合相关证据和实际情形，由劳动保障行政部门按照法定程序进行认定。
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