一、工伤骨折可以休几个月老板不拿工资
工伤骨折的停工留薪期需根据具体伤情及相关规定确定。一般来说，要依据医疗机构出具的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来判定。通常可能在几个月到一年不等。
在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，按月发放。若老板在此期间不支付工资，属于违法行为。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与老板进行沟通协商，明确告知其法律规定及自身应享有的权益，要求支付工资。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。三是还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付停工留薪期工资，并可主张相应的经济补偿。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等，以确保自身权益得到有效维护。
二、工伤骨折可以休几个月病假
工伤骨折后可休病假时长并非固定统一，需依据具体情况判定。
一般而言，会根据医疗机构出具的诊断证明、病历等资料，结合工伤职工的受伤部位、严重程度及恢复状况来确定。劳动能力鉴定委员会在评定伤残等级时，也会对停工留薪期（类似病假时长）进行确认。
对于一些较为轻微的骨折，比如指骨骨折等，经治疗恢复相对较快，病假可能在2至3个月左右。若是较为严重的骨折，像股骨骨折、脊柱骨折等，对身体功能影响大，恢复时间长，病假可能达到6个月甚至更久。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应保障工伤职工合法权益，工伤职工也应积极配合治疗，并按规定流程向单位和相关部门提交病假材料及申请。
三、工伤骨折可以休几个月人社
工伤骨折具体能休息几个月，需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。
首先，职工发生工伤后，应及时申请工伤认定。认定为工伤是享受工伤保险待遇的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、恢复情况等多方面因素，确定停工留薪期。一般来说，骨折的停工留薪期可能在几个月不等。例如，简单的指骨骨折，停工留薪期可能较短，大概2至3个月；而若是较为严重的腿部、脊柱等部位骨折，可能需要6个月甚至更长时间。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障职工在此期间的合法权益。若职工对停工留薪期的确定存在异议，可依法向劳动争议仲裁机构等寻求帮助，通过合法途径维护自身权益。
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