一、事业单位职工辞退补偿标准
事业单位辞退职工的补偿标准如下：
（一）经济补偿
1. 一般情况
如果是因为事业单位自身原因辞退职工，例如单位进行机构改革、调整岗位后无法安排合适岗位等情况，根据职工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在被辞退前12个月的平均工资。
2. 特殊情况
如果职工月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
（二）未提前通知的补偿
如果事业单位没有提前30日以书面形式通知职工本人就进行辞退，除了上述经济补偿外，还需额外支付职工1个月工资作为代通知金。
需要注意的是，具体的补偿标准还可能会因地区差异、事业单位性质（如全额拨款、差额拨款、自收自支等）以及相关地方政策等因素而有所不同。
二、经营不善辞退员工赔偿金标准
经营不善辞退员工属于用人单位单方解除劳动合同的情形。
如果用人单位以经营不善为由辞退员工，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位没有合法理由辞退员工，例如未按照法定程序进行经济性裁员等，这种情况下属于违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、辞退经济补偿金计算标准
辞退经济补偿金计算标准如下：
（一）根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在单位工作了5年，其离职前12个月平均工资为8000元，那么经济补偿金为5×8000 = 40000元。如果该员工月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为10000元，因为其工资高于三倍平均工资（30000 > 3×10000），则按职工月平均工资三倍即30000元支付，工作年限按最高12年计算，经济补偿金为12×30000 = 360000元。
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