一、试用期能不能随意辞退员工
试用期不能随意辞退员工。
虽然试用期是用人单位考察员工是否符合录用条件的期间，但辞退员工必须符合法定情形。首先，用人单位需明确录用条件且告知员工，若员工不符合录用条件，用人单位可辞退。但这里的录用条件必须是合理、合法、明确且可衡量的。其次，如果员工在试用期存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以辞退。若用人单位无正当理由随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
二、试用期被裁员要立即走人合理吗
试用期被裁员要求立即走人是否合理，需要分情况来看。
如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，并且不需要提前通知，劳动者需立即走人。这是基于用人单位的自主用工权，在招聘员工时，其有权设定一定的录用条件来筛选合适的人员，当员工不满足这些条件时可以解除合同。
然而，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，而是基于其他不合理的原因（例如公司经营不善但并非针对特定试用期员工的能力问题等）进行裁员并要求立即走人，这是不合理且不合法的。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
三、试用期期间被公司裁人有赔偿吗
试用期期间被公司裁人是否有赔偿，需要分情况来看。
如果是因为劳动者不符合录用条件被裁，这种情况下公司不需要支付赔偿。公司在录用劳动者时会明确岗位的录用条件，并且需要有证据证明劳动者不满足这些条件，比如工作能力未达标、不遵守公司规章制度等相关证据。
但如果公司是无理由裁人，这属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为半个月工资（因为试用期最长不超过六个月，按不满六个月计算）的两倍，也就是一个月工资。
总之，试用期被裁人是否有赔偿取决于公司裁人的原因。
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